一些勞動(dòng)者在休病假時(shí)，被不合理地扣除基本工資、績(jī)效工資，甚至還被要求病假抵扣年假，因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)向勞動(dòng)者支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

近日，“工資6000元請(qǐng)假半月被扣4500元”的話(huà)題引來(lái)關(guān)注。今年5月，重慶一家公司的一名員工稱(chēng)，自己因生病住院，向公司請(qǐng)了兩周病假。事后，該公司人事工作人員表示，因病假要扣除其4500元工資，扣除后，該員工當(dāng)月工資到手為1000余元。

對(duì)此，涉事公司解釋稱(chēng)，扣除4500元工資是根據(jù)員工缺勤天數(shù)決定的。由于該員工請(qǐng)了兩周病假，按照公司規(guī)定需要扣除底薪的50%。此外，績(jī)效工資根據(jù)員工每月表現(xiàn)單獨(dú)計(jì)算，該員工并未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，因此需扣除全部績(jī)效工資。

病假工資究竟該怎么發(fā)?有沒(méi)有托底標(biāo)準(zhǔn)?因病假扣除績(jī)效工資是否合法?關(guān)于病假工資，還有哪些問(wèn)題需要明晰?

病假期間基本工資該咋算?

引發(fā)熱議的這則新聞，讓此前也因病假被扣除工資的徐麗麗深有同感。

“請(qǐng)了6月份一整月的病假，發(fā)工資時(shí)一看傻眼了!”徐麗麗表示，自己在北京市通州區(qū)某公立幼兒園擔(dān)任老師。2023年6月，其因病請(qǐng)假一個(gè)月，次月發(fā)工資時(shí)，扣除社保等費(fèi)用后，到賬的6月份工資僅為154.21元。

“說(shuō)是還沒(méi)扣完，下個(gè)月繼續(xù)扣。”徐麗麗告訴記者，因其工作的幼兒園工資計(jì)算區(qū)間并非完整的自然月，幼兒園工作人員表示，在當(dāng)年8月發(fā)放工資時(shí)會(huì)繼續(xù)扣除其病假相應(yīng)的基本工資和績(jī)效工資。

對(duì)此，廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛(ài)東說(shuō)，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)明確規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因此，按照《意見(jiàn)》《北京市工資支付規(guī)定》以及2023年6月北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，徐麗麗整月休病假后應(yīng)得工資最少為1856元。

關(guān)于病假期間的績(jī)效工資發(fā)放，“工資6000元請(qǐng)假半月被扣4500元”事件的當(dāng)事員工解釋?zhuān)芾斫夤究鄢约翰糠止べY，但在未休假的半個(gè)月中，其仍為公司提供了作為員工的正常產(chǎn)出，“按道理不應(yīng)該扣除全部績(jī)效，我生氣的是全部給我扣掉了”。

因病扣除績(jī)效工資是否合法?中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院副教授范麗娜認(rèn)為，需要根據(jù)勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司相關(guān)工資、績(jī)效考核的規(guī)定是否違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者的行為是否符合扣除績(jī)效工資的規(guī)定等因素來(lái)進(jìn)行綜合判斷?！爸挥性谝欢l件下，如在病假期間無(wú)法工作等，單位扣除績(jī)效工資才是不違法的?！狈尔惸日f(shuō)。

病假能抵扣帶薪年休假嗎?

除了是否應(yīng)扣除基本工資和績(jī)效工資，勞動(dòng)者在休病假時(shí)，還常常面臨被用人單位要求以病假抵扣年假、抵扣加班時(shí)長(zhǎng)等問(wèn)題。

北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院披露的一起案件中，某公司員工孫女士在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，孫女士如休病假，則病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

孫女士離職后，發(fā)現(xiàn)2022年自己還有8天帶薪年休假未休，于是要求公司支付未休帶薪年休假工資。公司則提出，孫女士在2022年休病假8天，公司當(dāng)時(shí)是按正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，這表示以孫女士的病假抵扣了帶薪年休假，所以公司無(wú)需再支付未休帶薪年休假工資。

對(duì)于公司的這一解釋?zhuān)瑢O女士表示，自己承認(rèn)病假期間公司按其提供了正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但表示這不意味著自己同意以病假抵扣帶薪年休假。因雙方無(wú)法達(dá)成一致，孫女士遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額。

范麗娜分析認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者不享受當(dāng)年年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》等文件及法律有明確規(guī)定，“比如，職工依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，或者職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資等情形，不享受當(dāng)年年休假”。

“本案中，孫女士?jī)H休病假8天，并不滿(mǎn)足‘不享受當(dāng)年年休假’的情形?！北本┦惺吧絽^(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)米現(xiàn)軍表示，在此基礎(chǔ)上，用人單位即使以在病假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用病假抵扣年休假，也應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者本人同意?！斑@是因?yàn)椋〖俟べY待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同?！泵赚F(xiàn)軍說(shuō)。最終，仲裁委裁決公司支付孫女士8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。

單位需保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)

對(duì)于病假工資怎么發(fā)，還經(jīng)常在勞動(dòng)者離職時(shí)引發(fā)紛爭(zhēng)。因?yàn)楣疚粗Ц恫〖俟べY，員工小朱對(duì)此不滿(mǎn)提出離職，公司卻“倒打一耙”，說(shuō)小朱是自愿離職，并拒絕支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原本在一家美食公司擔(dān)任廚師的小朱，因患病休病假。此后，美食公司卻未支付小朱病假期間的工資。為此，小朱向美食公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求其支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于這一要求，美食公司予以拒絕。小朱遂申請(qǐng)仲裁，后美食公司不服仲裁裁決起訴。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決美食公司支付小朱工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等2萬(wàn)余元。

“勞動(dòng)者病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資?！狈尔惸戎赋觯萌藛挝煌锨凡〖俟べY，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合相關(guān)規(guī)定。

此外，范麗娜建議，勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)需要關(guān)注兩個(gè)方面，一是解除勞動(dòng)關(guān)系通知要載明解除理由，即明確寫(xiě)明公司存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形;二是解除通知要向用人單位送達(dá)，保存好送達(dá)憑證。

“關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定雖與《意見(jiàn)》中的規(guī)定基本一致，但各地的最低工地標(biāo)準(zhǔn)存在差異，有些地方會(huì)設(shè)置更為嚴(yán)格的病假工資下限。因此，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都可查閱當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例等相關(guān)文件再作決定。”張愛(ài)東舉例稱(chēng)，如《深圳市工資支付條例》規(guī)定，病假期間的工資不能低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的60%，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

張愛(ài)東進(jìn)一步指出，只要?jiǎng)趧?dòng)者確有因病停工休養(yǎng)的事實(shí)，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)就應(yīng)得到及時(shí)、合理的保護(hù)，用人單位應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，向勞動(dòng)者支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(部分受訪者為化名)(記者 陳丹丹)